学历与专业：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；大型企业或集团要求硕士学历或MBA背景。

经验要求：

• 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验；

• 熟悉人力资源规划、组织发展、薪酬绩效体系设计、人才梯队建设、员工关系等模块；

• 有跨行业或集团化公司管理经验者优先（如制造业、互联网、房地产等）。

专业技能：

• 精通国家及地方劳动法律法规，具备劳动风险防范能力；

• 熟练使用HR系统（如SAP、Oracle、用友等）及办公软件；

• 具备数据分析能力，能通过人力资源数据支持战略决策。