岗位职责：
1. 制定和实施公司的人力资源战略规划；
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
3. 制定和落实公司年度招聘计划，满足公司人才需求；
4. 协调各部门人力资源需求，参与公司战略规划，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持。
5. 推动企业文化建设，增强员工归属感和满意度，构建积极向上的工作氛围。
6.领导交办的其他事项。
【岗位要求】
1、中共党员优先，具有2年以上国企同岗经验。
2、本科以上学历，文秘、人力资源管理等相关专业优先；
3、具有良好的沟通能力、文笔书写能力、分析能力、做事严谨、原则性强、执行能力好；
4、思想正派、政治觉悟高。