一、主要工作内容
1. 招聘与配置
- 根据公司战略和部门需求，制定年度/季度招聘计划；
- 负责全流程招聘（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用谈判等）；
- 优化招聘渠道（如猎头、校招、社交媒体等），提升招聘效率；
- 分析招聘数据（如到岗率、留存率），提出改进方案。

2. 员工关系管理
- 处理员工入职、转正、调岗、离职等手续；
- 协调员工冲突，维护良好的劳动关系；
- 组织员工活动（如下午茶、团建、培训、企业文化宣传等）。

3. 培训与发展
- 协助制定培训计划，组织内部或外部培训；
- 负责员工绩效管理全流程跟踪，通过数据分析与反馈机制，协助制定绩效改进计划，优化员工工作效能，推动组织目标达成。

4. 制度与流程优化
- 修订人力资源相关制度（考勤、奖惩、福利等）；
- 确保HR流程符合劳动法规，规避用工风险。

5. 其他行政与基础HR工作
- 负责公司日常接待、会议组织、办公物资采购管理，各类证照的注册、变更及年检等管理工作；
- 负责公司五险一金管理工作；
- 负责员工薪酬福利核算；
- 负责人事档案管理、HR系统维护等；
- 完成领导交待的其他工作。


二、岗位要求
1. 硬性条件
- 学历：大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
- 经验：3-5年HR相关经验，至少1年以上招聘模块主导经验；
- 技能：
- 熟悉招聘全流程及主流招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘等）；
- 熟练使用办公软件（Excel/PPT）及HR系统；
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策。

2. 软性能力
- 沟通协调：能与业务部门高效对接，理解用人需求；
- 数据分析：能通过招聘数据（如岗位转化率、离职率）优化策略；
- 抗压能力：适应高强度招聘季或紧急岗位需求；
- 保密意识：妥善处理员工敏感信息。

3. 加分项
- 能有效落实公司的管理政策，执行过程中能敏锐察觉问题，以及收集员工存在问题，并提出解决方案以及想法。