岗位职责:
1、负责每月全体员工工资、奖金、津贴的准确核算与发放，确保及时性和准确性；
2、定期进行薪酬数据汇总与分析，制作薪酬报表，为薪酬调整、预算控制等决策提供数据支持；
3、负责员工五险一金、补充商业保险等福利的申报、缴纳、变更及答疑工作；
4、协助组织并实施公司周期性的绩效管理流程，跟踪绩效评估进度，收集、整理绩效评估结果，并进行初步分析，为绩效改进和人才发展提供数据依据；
5、负责人力行政其他工作模块内容；
6、完成上级交办的其它专项工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，2年以上薪酬绩效管理经验，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业；
2、熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利及个人所得税相关政策；
3、责任心强，具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心、清晰地解答员工疑问，同时具备极强的保密意识和职业操守，能严谨处理敏感信息；
4、熟练掌握VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等常用函数，能进行高效的数据处理和分析。