工作职责：

1、根据研究院战略目标及人力资源发展战略规划，协助构建并完善研究院薪酬福利管理体系、绩效管理体系并组织实施；

2、绩效激励关联：参与绩效制度设计，挂钩薪酬与绩效，为部门提供建议支持，助力制定高绩效员工激励计划。

3、负责月度薪资计提和核算，确保薪资及时准确发放；

4、统筹五险一金和商业险缴纳，确保及时准确增减员和工伤申报等，不定期刷新政策要求和内部答疑；

5、深度参与年度人力预算工作，负责人力成本滚动预测，按时输出人力成本分析相关数据；

6、负责员工福利相关工作：人才引进安家费政策解读与落地，维护对外关系，省市人才补贴的申报、核发，协助工会开展相关工作；

7、办理人员退休及退休待遇核发等工作；

8、能够有效的进行跨部门合作，并完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、党员，统招研究生及以上学历，人力资源、工商管理、生物医药等相关专业，3年以上人事管理经验，其中薪酬绩效核算工作至少1年；

2、积极主动、抗压能力强、责任心强、细致严谨、逻辑思维能力强薪酬数据处理能力基本功扎实，具备较强数据敏感度，熟练使用excel、ppt等办公软件，有良好的职业道德和保密意识。

3、熟悉劳动人事政策法规，尤其是薪酬支付相关条例法规；

4、具有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通，协调各方资源，推动人事工作的顺利开展。