岗位职责：

1.负责建立和完善项目施工人员的人事档案，涵盖个人基本信息、入职时间、岗位安排、劳动合同签订情况等，并及时更新档案信息，确保人员数据准确无误且完整详尽，为后续的劳资管理工作提供基础资料。2.负责施工人员实名制管理、考勤系统管理、安全三级教育资料管理、劳动合同管理等。3.关注施工人员的思想动态和诉求，及时发现并化解潜在的劳资纠纷。

岗位条件：

1.40周岁以下（1985年8月31日后出生），本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、土木工程等相关专业优先，具有劳资员上岗证书。2.具有3年及以上同岗位工作经验，熟悉劳动法律法规，能够依据法律规定进行劳动合同的签订、解除等操作。3.熟练使用办公软件，如Excel用于工资核算和报表制作，Word用于劳动合同等文件的制作。4.有较强的数字敏感度和数据处理能力，能够准确核算工资、统计考勤等数据。5.工作经验丰富或特别优秀的，年龄或学历可适当放宽。