岗位职责:
1.薪酬管理
负责集团及下属子公司薪酬体系的搭建、优化及落地执行，确保内部公平性与外部竞争力;
-定期开展市场薪酬调研与分析，对标行业标准，制定薪酬调整策略及预算方案:
审核子公司薪酬结构设计，监控薪资发放合规性，处理薪酬相关争议:
-统筹福利体系、津贴、奖金、长期激励等的规划与管理，提升员工满意度。
2.绩效考核管理
-设计集团绩效考核体系(如KPI、OKR、平衡计分卡等)，制定考核流程、工具及标准:
-指导子公司分解战略目标至部门及岗位，监督绩效目标设定、过程跟踪与结果评估;
-分析考核数据，输出绩效改进建议，推动业务部门优化管理与人才发展:
主导高管及核心岗位的绩效考核方案设计，支持人才梯队建设。
3.合规与风险管理
-确保薪酬续效制度符合国家法律法规(如社保、个税劳动法等)及集团合规要求;
-识别薪酬绩效执行中的潜在风险，制定预防措施，应对审计与员工申诉,
4.数据化与系统支持
利用HR系统或数据分析工具，建立薪酬绩效数据库，-定期输出薪酬成本分析、绩效达成率等报表，为管理层决策提供数据支持，
5.跨部门协作与项目支持
-协同相关部门或岗位，推动薪酬绩效与人才发展的联
-参与组织变革、并购整合等重大项目，设计专项新酬绩效解决方案