新酬王管的王要职责包拮：
编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划：负责根据
公司的发展战略和市场需求，制定合理的薪酬和福利
计划。
绩效考核的制定及实施：负责设计和实施绩效考核体
系，确保员工的工作表现与薪酬挂钩。
人力成本费用的分析：负责公司月度、季度、年度的
人力成本费用分析，确保公司的成本控制和预算管理
的有效性。
薪酬福利策略的制定及调整：根据市场变化和公司发
展需求，制定和调整薪酬福利策路。
薪酬体系的建立和完善：负责建立和完善公司的薪酬
体系，确保其公平性和竞争力。