岗位职责:
1.绩效体系建设与优化：
（1）主导公司绩效管理制度、流程和指标体系的设计与完善，确保其符合公司战略发展目标与业务需求。
（2）定期收集内外部反馈，对绩效体系进行评估与分析，提出优化方案并推动实施。
2.绩效计划制定与沟通：
（1）协助各部门负责人制定部门及员工个人绩效计划，明确绩效目标、考核标准与权重。
（2）组织开展绩效计划沟通会议，向员工解读绩效政策，确保员工理解并接受绩效目标。
3.绩效数据收集与分析：
（1）建立并维护绩效数据收集渠道，定期收集、整理与审核员工绩效数据，确保数据的准确性与完整性。
（2）运用数据分析工具和方法，对绩效数据进行深入分析，挖掘数据背后的问题与趋势，为绩效改进提供数据支持。
4.绩效评估与反馈：
（1）组织开展绩效评估工作，监督评估过程的公正性与规范性，确保评估结果的客观性。
（2）协助上级领导对绩效评估结果进行审核与确认，对绩效不达标的员工进行绩效面谈，制定绩效改进计划并跟踪落实。
5.绩效培训与辅导
（1）制定并实施绩效培训计划，为员工提供绩效理念、方法与技巧的培训，提升员工的绩效管理意识与能力。
（2）为各部门提供绩效管理方面的专业咨询与辅导，帮助解决绩效管理过程中遇到的问题。
任职要求:
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：3 - 5 年以上绩效管理工作经验，有互联网、电商等行业经验者优先。
3.知识技能：熟悉绩效管理理论与方法，掌握 KPI、OKR 等常用绩效工具的应用，具备较强的数据处理与分析能力。
4.能力素质：
（1）具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够独立分析和解决绩效管理中的复杂问题。
（2）具有较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节，有良好的团队合作意识。
（3）具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识，适应绩效管理工作的发展变化。