岗位职责
1、承接公司战略需要，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立，完善及实施；
2、负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题:
4、负责各职能部门及销售部门绩效管理过程，绩效指导与绩效面谈的跟踪、反馈及评估；
5、绩效考核实施与追踪，配合经验分析部门制定绩效考核调整方案并协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
6、根据公司现状，制定绩效及评优方案，具体表格的设计、跟踪及确认。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业背景优先；
2、5年以上绩效工作经验,2年以上绩效管理工作经验，熟悉各类绩效环节；
3、良好的语言和文字表达能力，熟练掌握办公软件的使用；
4、条件优秀者可适当放宽。