岗位职责要求
1，负责设计并优化公司内部培训体系，确保培训内容与公司业务发展相匹配；
2，组织实施各类培训项目，包括但不限于新员工入职培训，专业技能提升培训等；
3，跟踪培训效果，收集反馈，持续改进培训方案及方法；
4，建立和维护培训资源库，包括内部讲师团队的建设与管理；
5，与各部门协作，了解培训需求，推动企业文化与知识技能的传递。
6，熟悉岗位培训流程，较强的培训相关工作能力。