岗位职责：
1. 70% 精力投入招聘工作，制定招聘计划，拓展维护招聘渠道，主导高端岗位招聘全流程，分析优化招聘效果；
2. 其余 30% 统筹 HR 其他模块，协调培训、绩效、薪酬工作，处理员工关系。

岗位要求：
1. 35岁以下，大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2. 3 年 + 人力资源经验，2年 + 招聘经验；
3. 熟悉劳动法规，精通招聘流程，熟练使用 HR 软件；
4. 沟通、管理能力强，招聘能力强，抗压能力强。