岗位职责:
1、建立公司薪酬福利体系，制定薪酬福利管理制度和流程，组织实施、评估和完善;
2、参与绩效体系搭建，参与制定绩效管理制度和流程，组织实施各层级员工的绩效考核管理工作;
3、审核公司人员的薪酬福利和绩效报表:
4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
5、完成公司每月的工资报表审核工作，按时发放工资
6、员工社保及住房公积金管理，相关部门对接。
任职要求:
1、年龄要求28-35;大学本科以上学历，人力资源管理相关
专业;
2、三年以上薪酬绩效工作经验，具有集团薪酬福利和绩效体系实施经验;
3、按时完成公司月度薪酬核算工作;
4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通EXCEL及相关承数的使用;
6、责任心强，细致认真，沟通及协调能力强。
7、零售行业优先