岗位职责：
1.协助上级做好人力资源规划及推进人力资源事务支持工作。
2.与业务部门保持良好沟通，提供专业建议与支持，及时反馈和解决团队发展需求。
3.为业务发展提供专业的人力资源解决方案，包括绩效、薪酬、福利等方案的设计和优化。
4.团队建设和员工关系管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，制造业相关人事经验必须。
2.熟悉人事相关政策和劳动法律法规。
3.熟悉绩效薪酬模块的设计和优化流程。
4.有责任心，为人正直，执行能力强，能承受压力。