一、岗位职责
1. 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程顺畅，为员工提供及时、准确的指引和支持。
2. 合同管理：跟进员工劳动合同的签订、续签、变更及终止等工作，确保合同的合规性与有效性，维护公司和员工双方的合法权益。
3. 考勤管理：认真核算、统计员工考勤数据，定期进行汇总并提交相关部门签字确认，为薪资核算提供准确依据。
4. 社保对接：与社保部门保持密切沟通，负责员工社会保险的开户、增减员、费用核算及缴纳等工作，及时处理社保相关问题。
5. 档案管理：负责员工人事档案的收集、整理、归档及保管工作，确保档案资料的完整性与保密性，为公司人力资源决策提供数据支持。

二、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：有[1]年以上人事工作经验者优先考虑，熟悉人事各模块工作流程，应届毕业生如有人事相关实习经验也可投递。
3. 专业技能：熟练使用 Office 办公软件，熟悉人力资源管理软件者更佳。具备良好的数据处理与分析能力，能够准确核算考勤；
4. 职业素养：工作认真细致、责任心强，具有良好的沟通协调能力和服务意识，严守公司机密。

三、薪资待遇
1.底薪（6000-8000）+1000绩效考核+全勤奖、工龄奖；
2.工作时间早9晚6，做六休一，法定节假日正常休息；