岗位职责：
1.制定并实施公司人力资源规划，搭建人才梯队与继任计划
2.主导薪酬绩效体系设计与优化，驱动组织目标达成
3.管理办公环境、固定资产、重大会议的筹备与执行、后勤服务（车辆/安保/接待）等行政体系
4.控制行政预算，优化采购成本与资源使用效率
5.构建企业内控体系，制定审计计划并推动实施
6.协调与业务部门协作，提供战略性后台支持
7.提炼企业文化内核，统筹内外部宣传
任职要求：
1.学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业
2.经验：8年以上企业综合管理经验，具备HR全模块、内控审计、企业文化建设项目实操经验
3.证书：中级经济师
核心能力：
1.具备高度发展的分析和解决问题的能力
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法
3. 优秀的人际沟通、协调和领导能力
4. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解