1、根据公司业务需求，制定招聘计划，组织并实施招聘活动，筛选简历，安排面试；

2、设计并实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养；

3、定期与员工进行绩效沟通，提供反馈，指导员工改进；

4、管理薪酬发放和福利实施，确保准确无误；

5、负责社保、公积金相关交付工作，参与社保类业务标准化的梳理；做好社保、公积金数据台账的更新，和有效数据的集中分析；

要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、5年以上人力资源岗位从业经验，2年以上人力资源岗位管理经验；有农牧行业人力资源工作经验者优先；

提供食宿