工作内容：
1、全面负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理；
2、根据餐饮行业特点，制定并优化人事管理制度（如排班、考勤、薪酬激励等）；
3、统筹门店人员招聘（服务员、厨师、管理等），搭建人才梯队，解决行业流动性高的问题；
4、组织员工培训（服务技能、食品安全、企业文化等），提升团队专业素质；
5、处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性（如劳动合同、社保缴纳等）；
6、协调部门协作，推动企业文化落地，提升员工满意度与留存率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、5年以上HR工作经验，3年以上餐饮行业人事管理经验（连锁餐饮背景尤佳）；
3、熟悉劳动法及餐饮行业用工特点（如灵活用工、季节性用工等）；
4、具备较强的招聘渠道拓展能力及员工培训策划经验；
5、抗压能力强，擅长沟通协调，能适应快节奏工作环境。