工作职责
1. 主导招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer谈判，保障核心岗位的人才到岗效率与质量。
2. 负责薪酬绩效/劳动关系等至少两个模块的专业工作，如薪酬核算、绩效方案落地、劳动纠纷处理等，确保模块内工作的合规性与精准性。
3. 对接业务部门需求，结合招聘与多模块能力，提供一体化人事解决方案，支撑组织人才梯队建设与员工关系稳定。
4. 推动人事多模块的流程优化与数据统计分析，提升人事管理的标准化与数字化水平。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有2年以上人事专员岗位经验，精通招聘全流程管理，同时至少擅长薪酬绩效、劳动关系中的两个模块，熟悉电子制造业人事管理特点者优先。
3. 掌握招聘渠道运营技巧、薪酬核算工具（如Excel高级功能）及劳动法规（《劳动法》《劳动合同法》），能独立完成多模块复杂任务。
4. 具备优秀的沟通协调能力与数据分析能力，能高效解决跨模块实际问题，支撑业务需求。
5. 工作细致严谨，原则性强，具备较强的责任心与抗压能力，能适应多任务并行处理。