职位描述：
1、全面负责人员招聘，对接各部门，及时有效的补充部门人员缺口，保证业务正常进行。
2、负责社保和公积金申报缴费以及异常处理。
3、负责员工考勤核算，休假审核和监督。
4、员工月度访谈和离职约谈。
5、劳务公司对接，异常处理，劳务工资计算和支付对接。
6、全公司培训管理，培训计划制定汇总审报，培训过程监督管理，资料收集，效果评估。
7、完成领导交待的其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。