福利：五险一金（社保足额）、双休、法定节假日、各种福利、免费三餐、异地就职免费提供住宿、免费班车等
核心工作职责
1. 对接部门用人需求，制定招聘计划，维护招聘渠道并发布岗位信息；筛选简历、组织面试及背景调查，办理新员工入职手续与岗位调配事宜。
2. 签订、续签、终止劳动合同，建立并维护员工电子与纸质档案；管理考勤与休假系统，处理离职手续及面谈，协调员工纠纷，确保符合劳动法规。
3.依据考勤、绩效数据核算月度薪资，编制工资表；办理员工社保公积金的开户、缴纳、停缴及转移，落实法定福利与公司特色福利发放。
4. 收集培训需求，组织新员工入职培训及通用技能培训，负责场地布置、资料准备与签到记录，整理培训反馈并归档培训档案。
5. 维护HR信息系统，统计人员变动、离职率等核心数据，制作各类HR报表；协助组织员工活动，对接行政、财务部门完成跨部门协作事务。
任职资格要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.2年以上人力资源相关工作经验。
3.熟悉人力资源基础模块流程，了解《劳动法》《社保法》等相关法规；熟练使用Office办公软件及HR信息系统，具备基础数据分析能力。
4.沟通表达与协调能力强，工作细心严谨，有强烈的责任心与敬业精神，具备良好的团队协作与问题解决能力。