岗位核心职责
1. 协助修订人事制度，参与人力数据统计分析，支撑决策。
2. 独立承接人事相关项目，完成计划制定、实施与复盘。
3. 主导企业培训工作，制定培训计划、组织实施并评估效果。
4. 搭建完善人才发展体系，推进人才盘点与核心人才培养。
5. 处理员工关系事务，办理入转调离手续，营造良好工作氛围。
任职要求：
1. 工作经验：3年以上人事工作经验，熟悉人力各模块，相关行业经验优先。
2. 项目能力：可独立承接人事项目，有2个及以上主导项目成功经验。
3. 培训与人才发展经验：具备企业培训全流程经验，熟悉人才发展相关实操方法，有体系搭建经验优先。
4. 专业知识：熟悉人力相关法律法规，具备扎实专业知识与沟通协调能力。
5. 个人素质：责任心强、抗压，工作细致主动，熟练使用办公及人力管理软件优先。