岗位职责：
1. 协助新媒体运营部门领导进行部门优化管理。
2. 参与制定并实施部门人力资源战略规划。
3. 提供人力资源政策、流程和体系建设的建议，提升部门工作效率。
4. 负责部门员工关系管理，处理员工咨询和问题解决。
5. 支持部门招聘、培训、绩效管理等人力资源模块的工作。

岗位要求：
1. 熟悉抖音、小红书、快手等新媒体平台的运营模式。
2. 有人力资源业务伙伴（HRBP）工作经验，了解电商或互联网行业优先。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够处理多任务并保持高效工作状态。
4. 熟悉劳动法相关法律法规，能够预防和解决劳动纠纷。
5. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。