岗位职责:
1. 业务伙伴合作：与各业务部门紧密合作，深入了解其业务战略、目标和运营模式，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案，助力达成业务目标。
2.人才招聘：据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划，并根据招聘计划，适时拓展并维护招聘渠道，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
3. 人才管理：根据业务需求，协助制定人才规划，包括人才选拔、培养与发展。
4. 绩效管理：协助业务部门完善绩效管理体系，确保绩效目标与业务战略紧密结合。
6. 员工关系维护：关注员工心理健康和工作满意度，及时发现并解决员工关系问题。
6. 组织发展：分析业务部门的组织架构和岗位设置，提出优化建议，提高组织效能。
任职要求:
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5 - 8年以上人力资源工作经验，至少3年HRBP或招聘工作经验，有工程行业从业经历优先。
3. 专业技能：熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的人力资源专业知识，精通人才招聘、绩效管理、员工关系等模块。
4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，有较强的问题解决能力和应变能力，拥有较强的学习能力和创新精神，适应快速变化的业务环境 。