【岗位职责】
1、完成片区年度编制规划，监控片区绩效计划的实施与考核，协助片区提升组织绩效，完成片区人效管控分析；
2、根据区域人力资源部战略规划，开展人才招募、片区发展与人才规划、绩效考核、员工信息管理、劳动风险管理（含项目进出场管理）、人力信息化统筹等全模块工作提供人力资源解决方案，并推动落地及有效监控；
3、紧贴业务需求，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织架构及人员配置，对人才的聘用、晋升、异动、调配等提供人力资源专业意见和建议；
4、负责片区内部人才盘点及资源整合，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
5、负责统筹片区团队管理，有效运用绩效工具提升员工绩效，牵引团队达成工作目标，逐步建立良性的内部沟通机制；
6、负责片区的企业文化宣传与落地及员工关怀相关工作，链接区域相关员工关怀专题活动，主导片区落地执行；
7、统筹片区行政事务管理、资产管理及后勤保障工作；
8、参与区域人事行政相关专项工作，并在片区内部落地执行，并将执行情况及时反馈至区域。