岗位职责：
1、负责组织制定奥莱事业部人力资源工作规划，每年度工作计划及实施推进方案，编制人力资源管理各项预算，监督预算执行情况；
2、负责组织设计和调整奥莱事业部组织架构，定期进行人员配置的分析与设计，完善各部门工作权责及工作流程；
3、负责根据奥莱事业部经营管理规划及人员配置现状，组织制定人才补充和储备方案，并监督推进落实；
4、负责完善奥莱事业部培训体系，监督考核事业部内部各级培训，进行培训效果评估，培训课程设计及相关课程授课；
5、负责组织制定奥莱事业部人事、绩效等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
6、全面统筹奥莱事业部员工的招聘、面试、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、薪酬、社保、培训、差假、调动、奖惩、考核等劳动人事、行政系列化基础管理工作；
7、负责奥莱事业部内各项目企业理念与文化的宣传工作，负责员工关系建立及劳动纠纷处理；
8、负责组织分解和制奥莱事业部职能中心工作计划、分配任务，团队技能培训，以及部门内部绩效考评与激励；
任职要求：
1、30-45周岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作，2年以上同岗位工作经验，或在集团性公司任职人事行政部门主管三年以上；
沟通表达能力强、抗压性强、执行力强，全局思维，擅长团队建设。