1、负责制定并优化营销中心人员薪酬绩效体系，确保有效激励市场人员进行订单开拓
2、与各部门紧密合作，收集并分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持
3、设计并执行绩效评估计划，确保公平、公正的绩效评价过程
4、负责日常员工关系的维护，处理员工劳动争议和纠纷，确保问题得到妥善解决

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2、5年以上薪酬绩效激励方面的丰富经验
3、具备较强的沟通能力和团队合作精神
4、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力
5、逻辑严谨，具备强数据敏感度
6、良好的职业操守和保密意识