岗位职责
1、根据公司战略规划及年度经营目标，制定人力资源年度计划、指标、核心项目并组织实施；
2、根据公司发展需要，负责公司招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，完善人才梯队建设；
3、传承公司文化，及时做好思路宣贯及重要文件的上传下达，策划组织会议、活动，推进企业文化建设落地；
4、深入业务部门熟悉业务特点，具有识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点问题的能力，并提供有效的人力资源解决方案。
岗位要求
1、本科及以上学历，经验不限，35周岁以内；
2、责任心强，吃苦耐劳，沟通能力较强；
3、积极进取，学习力强，执行力好。
薪酬福利：
基本工资+年终奖，五险一金，餐补，医药补贴，高温补贴，节假日补贴，带薪年假，提供住宿，提供培训及活动福利。