岗位职责：
1. 了解销售部门业务战略，为销售部门提供人力资源规划及解决方案。
2. 配合销售部门进行人才招聘、选拔、培训、绩效管理等环节的工作。
3. 深入了解销售部门员工需求，搭建良好的员工关系，提升员工满意度。
4. 协助销售部门进行团队建设，提高团队凝聚力及执行力。
5. 定期进行人力资源数据分析，为部门决策提供数据支持。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，有大型公司HR人力综合管理经验优先。必须有HRBP经验。
2. 3年以上人力资源工作经验，有销售行业经验者优先。
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备良好的业务理解能力。
4. 良好的沟通协调能力，能承受工作压力。
5. 具备较强的团队协作精神和服务意识。