岗位职责: 1.构建和完善公司人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系管理。 2.负责员工入职、离职、调动和晋升等手续的处理。 3.执行人力资源部门日常管理流程，确保各项人事政策的正确实施。 4.参与企业文化建设，推动员工活动和团队建设。 5.为提高家长满意度调查的准确性，与家长沟通收集家长关于教学与管理的宝贵建议。 6.收集和分析人力资源相关法律法规，为公司提供人力资源规划和管理的建议。 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业毕业或者有相关从业经验； 2、熟练使用相关办公软件，特别是电子表格最基本的使用技能。具备基本的网络知识； 3、熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够独立操作和应用于实际工作中； 4、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工与管理层之间的关系； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、两年以上人力资源工作经验。 薪酬福利： 每位正式员工享有婚、丧、产假、国定假日和年假;员工生日福利，春节、三八节、端午节、中秋等节日福利。 4、平台空间:为每位员工制订个性化职业发展计划，提供广阔的晋升空间。 5、优雅舒适的办公环境。目前滕州规模较大的培训学校之一。学校夏季中央空调，冬季地暖。给员工较好的办公环境。 6、学校办学正规，规章制度完善。滕州白名单学校。(滕州白名单17所文化课培训学校之一)资质齐全，合法办学。