1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3.领导并优化人力资源团队的运作，确保高效的人力资源管理；
4. 与各部门合作，提供人力资源解决方案，支持业务发展；
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
7.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动并完善核心人才梯队建设。

任职要求:
1. 具备出色的领导能力和团队管理精神，有集团化管理或上市公司人力管理经验优先；
2. 能够独立处理和解决复杂的人力资源问题；
3. 拥有出色的组织协调和沟通能力，具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。