按照招聘主管的要求，利用各类招聘渠道发布招聘广告；

2、对招聘渠道信息的维护，更新，沟通，做好公司形象宣传；

3、做好面试接待工作、安排笔试，并批改试卷，在简历上标注笔试成绩；

4、每天通过各种招聘渠道，添加微信好友，确保每天加十个；

5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

6、针对招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理

化建议，完成招聘分析报告；

7、了解各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

8、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

9、完成领导临时交办的其他工作。