一、岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，制定招聘工作计划，管理并完成招聘需求；
2、具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才梯队；
3、深刻理解业务和组织，及时把握组织动态，识别潜在风险并提供解决方案，促进业务目标的完成；
4、统筹招聘工作，包括但不局限于开拓并充分利用各种渠道、提升招聘效率等。
二、任职要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历，接受过人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训；
2、5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的面试、录用、谈薪、背调、入职跟进等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
三、福利待遇：
1. 股权激励：全员参与股权激励计划，共享公司发展红利。
2. 保险保障：入职即提供社会保险，为员工生活保驾护航。
3. 休假福利：按国家法定休假，保障员工休息权益。
4. 工作餐食：提供营养搭配的工作餐，贴心关怀员工生活。
5. 假日礼品：传统节假日发放礼品，传递公司温暖与关怀。
6. 定期体检：每年定期组织员工体检，关注员工健康。
7. 团建活动：定期开展各类团建活动，增强团队凝聚力。
8. 晋升发展：为每位员工制定个性化职业发展通道，助力员工成长。