招聘与配置

• 制定招聘计划，发布职位信息，维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体）15；

• 主导简历筛选、面试安排、背景调查，确保人才匹配度与到岗效率39；

• 办理入职手续，组织新员工培训，协助试用期考核与转正评估47。

员工关系与档案管理

• 管理劳动合同全流程（签订、续签、变更、终止），确保合规性26；

• 维护员工档案（纸质+电子版），确保信息完整、保密、及时更新69；

• 处理员工投诉与劳动纠纷，组织团队活动提升凝聚力48。

薪酬福利与考勤

• 核算月度工资、奖金、补贴，处理个税申报与社保公积金缴纳16；

• 监控考勤数据，异常处理（如请假、旷工），编制考勤报表68；

• 优化福利政策（如体检、节日礼金），提升员工满意度

• • 教育背景：大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学相关专业优先19；

  • 专业知识：

    • 熟悉《劳动法》《社保条例》等法规，规避用工风险26；

    • 精通Excel（函数/透视表）、HR系统（如SAP、用友）操作58；

  • 软技能：

    • 沟通协调能力强，能处理员工敏感问题410；

    • 数据敏感度高（误差率≤0.5%），抗压能力佳

    • 人事专员需兼具执行力（流程落地）、专业性（法规/数据）、人性化（员工关怀）三重能力，是连接企业与员工的核心枢纽