1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、人力资源部门档案与员工档案的维护，核算员工的薪酬、考勤等事宜;
5、其他领导及公司交办的工作