岗位职责：
1、招聘与配置
1）发布职位信息，维护招聘渠道（如招聘网站、校招平台）。
2)初步筛选简历，面试，并跟进面试流程。
3)办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续。
4)维护和更新员工档案及花名册。
2、培训与发展
1）协助组织新员工入职培训，负责场地、物料、通知等后勤工作。
2）协助开展其他内部培训活动，跟踪培训效果反馈。
3）管理培训相关的记录和资料。
3、薪酬福利
1）协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供依据。
2）初级薪酬数据的录入与核对。
3）协助办理社保、公积金缴纳、变更等手续。
4）解答员工关于考勤、薪酬、福利的日常咨询。
4、员工关系
1）组织员工活动（如团建、年会、节日活动等），提升员工凝聚力。
2）协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
3）管理劳动合同、保密协议等文件的签订与续签。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理、市场营销相关专业优先
2、3年以内工作经验优先，学历、过往履历或精通某一模块可适当放宽条件
3、优秀的学习能力和沟通能力，适应快节奏工作，抗压能力强，靠谱皮实