岗位职责：

1、 全面统筹集团人力资源建设工作（体系建设）与管理工作（多国家子公司管理体系）。

2、建立并完善人力资源（生产端/营销端）管理体系，并完善人力资源管理模式（包含集团及各分公司岗位设定/招聘/绩效/考核/薪酬及员工发展性工作）

3、参与制定集团企业文化及促进集团员工认可企业文化，传递企业文化。

4、参与制定公司中长期人力资源规划工作，参与拟定、完善绩效管理考核办法，实施员工绩效管理。

5、 建设企业层级架构与员工晋升发展通路。

6、做好人员储备工作，针对中层以上员工，制定培训发展计划。

7、 协调收集各部门考核任务/协同完成KPI目标制定及考核结果跟踪，并为各部门提供数据支持。

8、 参与拟定公司考勤机制制定及管理方式，对管理考勤过程，检查考勤过程，督促在岗率。

9、做好与多国事业部的衔接工作。（积极优化各国人力资源管理，同时制定符合当地国情的管理制度）。

10、完成年度人力资源预算规划，促进人员单产率达成，不断提升人员产出率。

11、建立集团公司员工测评工作，根据公司绩效测评机制，完成周期测评，完成优秀员工筛选。

12、根据人力资源需求，积极做好转岗、部门调整、人力沟通等工作。

13、负责公司员工劳动合同变更、续签、终止等手续办理（符合各国法律法规，降低用工风险）。

14、 建立畅通的沟通渠道，积极听取员工意见，

15、推动总部人力资源管理办法到各国公司内，落实并执行。

16、依据各国相关法律法规组织员工手册及相关入职文件的的撰写、评审、修订、优化工作。

17、拟定公司各部门岗位职责，完成人力招聘工作，完成人才储备工作。

18、完成上级领导交办的其他事项及（短期国外出差）。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历，如人力资源管理专业优先录取。