岗位描述：
1、全面负责公司人资工作，根据公司战略发展规划建立优化人资体系；
2、负责公司人力资源整体战略规划实施及整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理，人资管理等专业，40岁以下；
2、具有现代企业管理理念及扎实的人资专业知识和丰富的实战经验等；
3、具有整体意识，较强的自驱能力，及团队协作精神；
4、具有工贸行业，钢材，建材行业经验优先；
薪酬福利：
1、签订正式劳动合同，缴纳社保；
2、具有竞争力薪酬及丰厚年终奖；
3、每周正常双休，每天工作8小时；
4、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利；
5、正式员工工作满一年可享有公司规定带薪年假7-15天；
6、生日、节假日福利。