岗位职责：
1.负责编制公司人力资源短中期规划，并根据公司发展适时合理调整；
2.负责建立健全公司薪酬体系，编制薪酬方案，并组织实施与调整更新；
3.负责建立健全公司绩效体系，并组织考核实施与结果应用；
4.负责根据用人需求及时进行招聘补充，并做好招聘渠道、平台的维护；
5.负责建立健全公司培训体系，组织培训，并定期评估，同时做好培训成本控制；
6.根据公司运营和岗位要求，持续组织员工取证工作，包括培训取证、继续教育、证书管理等；
7.负责公司印章证照管理，包括审批流程把关、印章证照安全性、印章证照变更或注销等；
8.负责公司劳动关系管理，包括人员入离职、劳动合同签订与保管、劳动合同更新等。
岗位要求：
1.本科及以上学历，2年以上相关工作经验，持中级经济师（人力资源管理师）；
2.精通绩效管理、人才发展、培训管理等模块；
3.具有良好的沟通协调能力、文笔能力、处事灵活、熟练操作OFFICE办公软件；
4.熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。