3.数据管理与分析：分配数据及销售系统的管理，每日汇总销售过程数据（客户拜访量、成交转化率、客单价），输出可视化汇报记录；

4.团队赋能与协作：新人带教，制定新人30天带教计划，协助完成产品知识培训、CRM系统操作通关；
5.月度编制《销售团队效能分析报告》，汇总、汇报并提出优化建议。
6.跟踪新人首月成单表现，跟进新人的适应与成长周期。
7.组织销售技能培训、业绩冲刺会；
8.协助业务总监完成销售目标拆解、与过程跟踪。
9.业务部的管理制度政策、话术及SOP文档的迭代维护；
10.业务总监交办的其他事项。
【任职要求】
硬性条件：
1.统招大专及以上学历，HRBP岗位经验2年及以上，或销售支持/商务助理经验；
2.精通Excel（数据透视表/VLOOKUP函数）及PPT，熟练使用CRM系统。
3.年龄：35岁以内
核心素质：
1.执行力：能同时处理多线程任务，高效及时保持交付质量；
2.数据敏感度：从数据波动中发现业务问题，具备基础分析能力；
3.沟通韧性：能快速与销售、技术等不同风格团队建立协作。
加分项：
1.熟悉互联网、 SaaS、企服等行业销售业务流程；
2.有过HRBP及销售或商务支持管理双经验。
【福利待遇】
1、成长体系：专员-管理层-高级管理层
2、团队氛围：效率化管理，每月团队建设经费，不定期组织福利，内部培训等员工福利。
4、工作时间：上午8:30-17:30，周末大小休 6天，法定节假日正常放假。
5、带薪假期：享有婚假、病假等国家规定的法定节假日。
6、各项奖励：享有全勤奖，工龄奖、交通、通讯等补贴。
7、晋升平台：公开透明的晋升制度，所有员工均享有内部晋升以及调薪机会。