1、根据电商团队的业务发展战略和规划，明确招聘岗位、人数、时间节点等关键信息，并根据实际业务变化及时进行动态调整和优化；
2、开拓并深度维护适合电商行业人才招聘的多元化渠道，如主流招聘网站、垂直电商招聘平台、社交媒体专业群组、行业论坛、高校就业网、人才市场等；
3、与电商领域的专业猎头公司、人力资源服务机构建立长期稳定的合作关系，确保人才供应的及时性和高质量；
4、运用多种渠道和工具，积极主动地搜寻符合电商团队岗位要求的潜在人才，搭建电商项目团队；
5、与电商团队保持密切、高效的沟通与协作，深入了解业务需求和岗位要求，及时调整招聘策略和重点；熟悉人力资源其他模块工作（如培训、绩效、薪酬等），为电商项目团队提供人力资源支持；