岗位职责：
1.人才发展项目统筹（40%）
（1）结合事业部业务特性及人才现状，搭建事业部的人才发展体系，包含培训体系、课程体系、讲师梯队 。
（3）有效联动总部COE团队，落地事业部的人才认证项目。
2.人才管理（30%）
（1）统筹负责事业部校招应届生的招聘进度、入职培训、试用考核、成长跟踪的管理工作。
（2）社招人员全生命周期管理，包含入职培训、成长跟进、绩效管理、解雇管理、离职分析等工作。
（3）在业务部门做内推运营工作。
3.业务推动（20%）
（1）结合项目攻坚情况，输出人力支持策略，并推动执行。
（2）结合经营情况，协助事业部HRBP负责人做问题团队的调研、分析，举措跟进。
4.文化建设（10%）
（1）负责事业部各项活动的策划与组织实施。
（2）挖掘和传播事业部内的优秀人物事迹、团队成果及正能量故事，提升员工对企业文化的认同度，营造积极向上的工作氛围。
岗位要求：
1.本科学历，年龄30岁以下，性别、专业不限。
2.具有3年以上人力资源相关工作经验，有培训项目统筹和落地经验，有IT软件行业工作经验者优先。
3.成就动机、学习能力、抗压性强，能够适应快节奏、阶段性高压的工作环境。