岗位职责：

1、负责集团公司软件中心、数字化交付中心HRBP工作，负责两大中心人力资源储备，确保人才质量，推进招聘交付，达成招聘目标；

2、负责及时处理业务部门的员工关系，包含劳动纠纷、员工需求处理及其它人事工作，包含但不限于员工档案、入离职办理、考勤核对、薪资核算、福利发放等标准化管理工作；

3、负责深入了解支撑部门的业务需求，对部门的人才需求、培训需求、目标考核等提供专业的建议与方案支撑，并及时向公司反馈业务需求和痛点，促进公司整体人力资源管理标准化及各类目标达成；

4、负责支撑业务部门各类目标考核跟进（包含试用期目标考核、晋升目标考核），协同业务部门帮助员工达成目标，促进人才稳定及发展；

5、负责业务部门员工培训组织工作，及企业文化宣传落地工作。

6、完成领导及部门交待的其它工作任务。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理、行政管理等专业；具备软件研发等行业招聘经验。

2、有清晰的职业规划，端正的价值观，较好的亲好力，优秀的协调沟通能力，踏实、稳定；

3、具备主观能动性，能够积极主动的发现问题并提供解决方案，有较好的服务意识、保密意识；

4、具备系统的人力资源管理经验，具备良好的理解能力、学习能力，在业务理解、知识结构、工作流程等方面能进行持续优化与提升。