岗位职责：
1、支持业务团队，深入了解业务状况和组织情况，推动HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内的落地;
2、执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资源项目,协助业务部门提升组织绩效;
3、协助业务管理者进行团队文化价值观建设,保证组织的持续健康成长;
4、能够洞察组织和团队的问题，并运用专业知识或者联动coe团队为业务提供全方位解决方案;
5、通过主动与管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织信息通畅，推动公司文化建设;
6、支持其他人力资源相关工作在业务团队及属地的落地执行;
7、完成上级领导安排任务。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，养老、健康管理、互联网、快消品相关行业优先;
2、具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心
3、有HRBP板块的工作经验，如薪酬、绩效等经验者优先，做过异地管理工作优先;有人力信息化系统搭建及维护经验优先;