岗位职责：
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；
2、结合业务部门需求，在人力资源各方面提供有效的解决方案并实施；
3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、合理优化部门人员配置，做好人员部门融入、提升发展、离职访谈、异常问题处理等；
5、主动与业务部门互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
6、推动部门文化建设，并且形式多样有趣，能充分调动大家的参与度，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，内化管理核心思想，宣传公司价值；
7.根据公司发展规划，优化公司各阶人才培养体系并推动落地实施（如后备人才、高潜人才等），确保人才储备满足业务发展需求。
任职要求：
1. 本科及以上，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;
2.5年以上HR相关经验，至少3年专注人才发展/培训/组织发展落地领域;
3.熟练使用人才测评工具，精通培训课件制作、视频剪辑、图文设计等，具备数据分析能力，熟悉企业大学、在线学习平台运营;
4. 能将业务战略转化为人才发展举措，擅长与高管、业务部门沟通并推动项目落地；
5.对新兴人才发展技术（如AI学习、游戏化培训）保持敏感，人才培养和文化落地形式新颖有趣又有效。