岗位职责：

1. 战略伙伴角色

- 作为人力资源与业务部门之间的桥梁，深入了解海外业务战略，提供定制化的人力资源解决方案。

- 协助业务负责人制定人才战略，推动组织发展与人才管理。

2. 人才管理与发展

- 负责海外关键岗位的人才招聘、评估、发展和继任计划。

- 推动绩效管理体系的落地，确保绩效评估公平有效，促进员工成长。

3. 组织文化建设

- 塑造和推动企业文化在海外团队中的落地，增强员工归属感与凝聚力。

- 识别文化差异，提出跨文化管理建议，促进多元融合。

4. 人力资源政策落地

- 根据总部人力资源政策，结合当地法律法规，推动制度在海外的有效实施。

- 监控人力资源预算执行情况，优化资源使用效率。

5. 劳动关系与合规管理

- 协调处理员工关系问题，确保符合当地劳动法和公司政策。

- 与当地法律顾问合作，降低用工法律风险。

任职要求：

1. 学历背景

- 人力资源管理、心理学、管理学或相关专业本科及以上学历。

2. 经验要求

- 5年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上海外HR或HRBP经验，有跨国企业背景者优先。

- 熟悉至少一个海外市场（如东南亚、欧美、中东等）的人力资源管理实践与劳动法规。

3. 语言能力

- 英语流利（听说读写），能作为工作语言；掌握其他语言者优先。

4. 核心能力

- 具备优秀的跨文化沟通与协调能力。

- 熟悉人力资源各模块，擅长人才发展与组织建设。

- 具有战略思维与数据分析能力，能够推动变革管理。

5. 其他要求

- 能接受短期海外出差，适应多元文化环境。

- 有较强的责任心、抗压能力与客户服务意识。