职位描述

一、岗位职责
1、业务人力战略落地：深入理解业务战略与团队运作，推动人力资源战略在业务部门有效落地。
2、人才发展与梯队搭建：搭建胜任力模型，设计人才成长路径与培养方案，跟进人才发展计划全周期落地。
3、全模块人力支持：为业务团队提供文化、培训、绩效、招聘、员工关系等全方位人力资源解决方案。
4、组织发展与氛围建设：负责组织设计与发展，建立多维度沟通渠道，推动公司文化建设与业务高速发展。
5、数据驱动决策：通过人力数据分析（如人才结构、效能、成本等），为业务决策提供数据支撑。
二、任职资格
1、学历：本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先。
经验：3 年以上 HRBP 或 HR 多模块经验（纯招聘经验不考虑），具备数据处理与分析能力者优先。
2、能力：优秀的业务洞察力与沟通协调能力，能与业务团队保持高黏性；具备亲和力与抗压性；熟练使用 Excel 、PPT等办公技能。