岗位职责：
1.深入了解公司的业务战略和自标，为各部门提供针对性的组织支持和业务解决方案，为业务提供支撑；包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系管理等；
2.主导并执行人才诊断工作，通过搭建工具或机制识别关键人才需求和培养方向，为人才发展提供指导；
3.依据公司年度目标，制定及优化各部门薪酬方案、绩效体系、激励机制、数据报表等；
3.建立并维护良好的内部沟通机制，促进跨部门合作，推动企业文化建设，增强员工的归属感与凝聚力；
4.跟踪人力资源管理领域的最新趋势和最佳实践，持续优化人力资源管理流程，提升人力资源管理的专业性和效率；
5.持续跟踪并评估组织发展和人才培养成果，为公司的持续发展提供有力支持：
职位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、组织心理学、工商管理等相关专业，优秀者可破格录取；
2、2年以上电商行业BP从业经验，有从0到1搭建并落地绩效+激励的成功案例（必须能讲清楚指标、流程、发放规则与效果）；
3、招聘能力强：做过电商型公司各岗位的招聘，能独立面试并判断人岗匹配；
4.具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的员工建立有效合作；
5.具备出色的分析能力和战略眼光，能够为公司提供前瞻性的组织发展建议；
6.对电商行业有浓厚兴趣，对行业发展趋势有敏锐洞察力；
7.电商行业、大厂背景优先。
工作时间：9:00-12：0,13:30-18:00,单双休。
薪资：10k-18k