任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、电子商务、国际经济与贸易相关专业；
2、从事电商行业HRBP岗位工作1-3年以上，擅长招聘、绩效管理、人才引进、人才发展，员工关系等工作；
3、具备清晰的逻辑思维，沟通协调能力强；
4、活泼开朗，成长型思维，抗压能力强；
岗位职责：
1、深入业务/职能团队解决和完善人力资源工作，提供人资支撑与赋能并跟踪实施执行到位：重点工作如招聘配置、员工成长、团队激励、员工关系融合、团队氛围创建；
2、做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，确保员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进；
3、结合业务需要，做好人才梯队的搭建，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力；
4、推进团队企业文化的建设，通过多种形式传递公司核心价值观，提升员工凝聚力；