【岗位职责】
1.全流程招聘执行-协助校长负责电销团队（电销顾问、储备主管等岗位）的全流程招聘工作，包括但不限于：职位发布、简历筛选、电话邀约、面试评估、薪资谈判、录用跟进，直到候选人顺利入职。高效管理招聘漏斗，确保各环节转化率，达成月度/季度招聘目标。
2.熟练使用主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等）进行职位运营，优化招聘文案，提升职位曝光与主动投递量。
对潜在候选人进行长期维护和激活，建立良好的人才关系。
3.招聘数据化运营-定期统计、分析招聘数据（如渠道效果分析、邀约到面率、面试通过率、入职转化率等），通过数据反哺招聘策略优化，提升招聘效率。
4.参与招聘流程优化项目，提出合理化建议，持续提升候选人体验。
5.新人入职跟进与业务部门保持紧密沟通，跟进新员工入职首月的适应情况，协助提升新人留存率，形成招聘闭环。

【我们期待的你】
1.经验要求：大专及以上学历，1-3年招聘实务经验，有销售类岗位（电销/面销/课程顾问等）批量招聘经验者优先。优秀应届生若具备极强的学习能力和抗压能力，可适当放宽。
2.结果导向：目标感强，拿结果说话。面对招聘指标，不找借口，只找方法，能在压力下保持积极心态。
3.沟通能力：具备优秀的沟通表达能力和亲和力，能与候选人和业务部门进行高效、顺畅的沟通。
4.抗压能力：适应快节奏、多线程的工作模式，面对急招岗位和高强度任务时，依然能有条不紊地推进。
5.学习敏锐度：对招聘新渠道、新工具保持好奇心，愿意主动学习并快速应用。

【加分项】
有成人教育、在线教育、互联网电销团队招聘经验。
熟悉BOSS直聘等社交招聘平台的操作技巧。
具备基础的数据分析能力，能用Excel做招聘数据分析。

【我们提供的舞台】
有竞争力的薪酬：综合月薪 4K-6K（优秀者上不封顶），构成包含“无责底薪 + 招聘提成/绩效奖金”，多劳多得，上不封顶。
清晰的晋升通道：招聘专员 → 高级招聘专员 → 招聘主管/专家 → HRBP，每一步成长都有明确路径。

快速成长的平台：在高峰期单月入职数十人的节奏中，你的招聘能力将得到飞速锻炼，积累宝贵的批量招聘实战经验。
简单直接的氛围：结果导向，拒绝无效内卷，团队年轻有活力，沟通简单直接。
完善的福利：五险、带薪年假、法定节假日、定期团建、下午茶、员工内部学历提升优惠等。