工作职责：
1、实施人才招聘工作，促进人员及时到位与优化配置；
2、协调组织区域人员的培养管理及人才发展工作；
3、协助开展人才绩效管理工作；
4、协调做好员工关系管理工作，组织氛围建设及日常管理事宜；
5、熟悉相关劳动法律，合理规避劳动风险。
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等管理相关专业；
2、1年以上人力资源工作经验，擅长含招聘等至少1-2个人力资源模块工作，责任心强，抗压力强；
3、有良好的沟通能力和团队合作精神，工作责任心强，有较强的抗压能力；
4、具备较强的学历能力，熟练应用办公软件。